4月27日上午，副校长陈浚率人事处一行7人赴浙江工业大学围绕高校事业单位岗聘、薪酬体系优化及人才引进政策等主题开展专项调研。浙江工业大学党委委员、副校长郑华均热情接待了调研组一行并座谈交流。

座谈会上，郑华均对调研组的到来表示热烈欢迎，他简要介绍了工大在人事管理领域的顶层设计与实践经验。他指出，工大近年来通过“分层分类”岗聘机制和薪酬改革，有效激发了教师队伍活力；同时依托“引育并举”策略吸引高层次人才，为学科建设注入强劲动能，为创建双一流大学提供队伍保障。

陈浚指出，在树人的创建、成长和发展历程中，一直都得到工大大力支持和帮助。作为一所老牌的院校，工大的很多管理制度和经验做法值得兄弟高校学习借鉴。经过四十年的发展，树人虽在师资队伍等建设中取得了阶段性成果；但作为一所快速发展的应用型民办本科院校，学校亟需借鉴省内高水平大学的先进经验，以在人才梯队建设、岗位动态调整及绩效分配优化等领域寻求突破。

工大教工部部长兼人事处主持工作副处长孙航以数据化、案例化的方式，详细介绍了工大以“强化四定、双轨双聘、宽带薪酬”为核心内容的事业单位岗聘政策及“目标引领、双轨双聘、以岗定薪、责薪一致、优绩优酬”薪酬分配改革，以岗位聘任和薪酬分配制度充分激发广大教师的内生动力和创新活力的设计逻辑及具体做法。工大人事处副处长严琴英、人才工作办公室副主任陈声宏还详细介绍了事业单位岗聘及高层次人才引进相关经验做法。

我校即将进行第五轮事业单位专业技术岗位聘任工作，此次调研为我校破解人事制度改革瓶颈提供了重要思路和经验借鉴。我们将以此次学习为契机，进一步梳理教师发展路径、完善激励保障机制，激发广大教师的干事创业激情，为学校高质量发展和高水平应用型综合性大学创建提供坚实的人事人才支撑。