5月21日下午，在杨汛桥校区综合楼810会议室召开了2025年人事工作会议。副校长陈浚，各二级单位人事人才工作负责人及相关教师、人事处全体同志出席了会议。会议由党委人才办主任、党委教师工作部部长、人事处处长廖华跃主持，围绕学校人才人事工作规划、第五轮专业技术岗位聘任工作、师德师风建设等核心议题展开了深入研讨与部署。

会上，廖华跃汇报了2025年学校人才人事工作总体思路，将以服务学校升格大学、学科建设、硕点建设与培育为核心，深化人事制度改革，优化人才发展环境，打造人才人事工作3.0升级版。他重点解读了《学校第五轮专业技术岗位聘任方案（讨论稿）》，指出本轮专技岗聘将坚持问题导向、目标导向、成果导向，以“深化改革、强化绩效、优化结构”为核心内容，进一步激发教职工积极性和创造力，为学校高质量发展提供人才保障。人事处马顺林和朱亚平就强化师德引领，夯实人才队伍建设根基和细化考核机制，推动人事管理提质增效进行了发言。

副校长陈浚在总结讲话中充分肯定了人才人事工作对学校发展的支撑作用，他强调，要以对未来负责的态度来选人才，要以底线的思维做好师德师风工作，要以规范性要求做好人才人事工作。对于第五轮岗聘工作，他提出了四个方面的要求：一是高度重视，充分认识岗聘工作的重要性；二是顶层设计，要用好岗聘工作来推动学校事业的发展；三是赋权赋能，要以岗聘工作构建校院协同发展机制；四是加强领导，精心组织，要通过岗聘工作来形成最大的合力。

会议最后，与会人员围绕第五轮专技岗聘方案、人才引进政策及考核机制优化等议题展开热烈讨论，积极建言献策。本次会议既是学校人事制度改革的阶段性总结，更是迈向高质量发展新征程的动员部署。未来，学校将继续以人才为核心引擎，以改革为驱动，为建设高水平应用型综合性大学奠定坚实基础。