5月28日上午，我校第十期校长书记恳谈会在杨汛桥校区越湖时光路演空间召开。校长李鲁、校党委书记章清、副校长陈浚出席，来自各学院的21名教师代表及党校办、组织部、人事处、学生处、教务处、质评中心、学科处、科研处等相关部门负责人参加了会议。会议由副校长陈浚主持。

会议围绕学校改革发展，重点就《第五轮专业技术岗位设置与聘任实施意见（讨论稿）》展开交流研讨。陈浚副校长在主持中指出，本次恳谈会旨在搭建“面对面”沟通平台，希望教师代表畅所欲言，为完善政策建言献策，推动岗聘改革与学校发展同频共振。

在座谈交流环节，教师代表结合自身教学科研育人等一线实践，从岗位分类标准、业绩评价维度、聘期考核机制、青年教师发展支持等方面提出了许多问题，与大量宝贵的意见与建议。相关职能部门负责人就政策制定依据、实施路径及配套措施等进行了详细解读。李鲁、章清认真倾听记录，不时就关键问题与教师代表深入探讨，并强调将充分吸纳合理建议，确保政策科学性与可操作性。

李鲁围绕学校发展现状、战略规划及教师队伍建设发表了讲话。他强调，学校以“爬坡式”发展突破瓶颈，从本科院校到成为全国仅有的9所具有硕士点的民办高校，这一成就源于全体教师共同努力的成果。他强调，“名校民办”的战略目标不仅关乎学校声誉，更是为教师争取更多资源和发展机会。学校将以研究生教育为起点，构建新的方案，推动全员奋进。针对这次岗位聘任改革，他以“满汉全席”与“一招鲜”的比喻生动阐释。他强调：“学校需要多元人才，教师可以是川菜、淮扬菜大厨，也可以做一般厨师，大家都要有自己的拿手菜，而不是要求每位教师都做满汉全席。”此次岗聘改革的“一招鲜”为人才开辟了越级晋升通道，鼓励教师结合个人优势精准定位发展路径。他倡导全体教师深入研究政策，找准自身特色，为学校发展注入差异化竞争力。在肯定教师贡献的同时，李校长表达深切关切，“健康是1，其他是0”，要平衡好工作与生活。他期待在“名校民办”的新征程中，大家同心协力，共同书写学校高质量发展的新篇章。

本次恳谈会以务实高效的交流为学校人事制度改革注入新动能。校领导与教师代表共商岗聘方案优化路径，既彰显了学校以教师发展为核心、以制度创新促质量提升的治理理念，也为“名校民办”战略实施夯实人才根基。通过分类施策、精准赋能，学校将持续完善多元化人才评价体系，激发教师队伍活力，推动教学科研与管理协同发展。未来，学校将以此次改革为契机，进一步优化资源配置，强化青年教师培养，深化校院两级协同治理，为建设高水平应用型大学提供坚实的人才支撑和制度保障，携手师生共同迈向高质量发展的新高度。