为精准对接行业前沿需求，探索数智时代人文社科类专业转型升级路径，深化产教融合协同育人机制，3月11日，人文与外国语学院一行赴浙江浙大网新图灵信息科技有限公司开展专项调研。此次调研旨在深入了解信息技术产业对人文社科类人才的最新需求，系统构建校企合作长效机制，为学院专业建设与人才培养模式改革提供实践依据。

走进行业前沿，感知企业人才需求

浙大网新图灵集团人力资源部负责人朱瑾首先详细介绍了公司的发展历程与业务布局。作为一家专业从事信息技术产品的销售、服务和研发的高科技企业，浙大网新图灵在行业内深耕多年。朱总结合2025年和2026年的招聘情况，系统分析了当前企业紧缺的热门岗位及其能力要求，从市场一线为校方人才培养提供了清晰的需求信号。她指出，随着企业数字化转型的深入，对既懂业务流程又具备人文素养的复合型人才需求日益迫切。

浙大网新图灵人力资源部负责人朱瑾

校企深度对话，共谋合作“三步走”战略

座谈会上，人文与外国语学院党委副书记、副院长陶芳铭介绍了学院的办学特色与专业设置。他表示，此次调研的核心目标是探索建立校企合作“三步走”长效机制：第一步，精准把握企业的实际用人需求；第二步，以具体项目合作为抓手，共同培养学生实践技能；第三步，逐步拓展至更深层次的战略协作。“希望通过系统化、分阶段的合作，真正实现教育链与产业链的有机衔接。”

人文与外国语学院党委副书记、副院长陶芳铭

新闻与传播系主任叶菁进一步介绍了该系的专业特色及毕业生就业情况。她提到，学院此前已通过项目制与多家企业成功合作，成效显著。“今天我们带着两个目的而来：一是恳请企业专家为人才培养把脉，指导我们明确行业到底需要什么样的人才；二是希望系统推进我们的‘三步走’合作计划——从共建实践基地开始，到相互沟通、共同优化人才培养方案，携手共建课程，共同开启产业学院的合作与推进。”

新闻与传播系主任叶菁

企业视角建言，勾勒复合人才“能力图谱”

针对校方提出的问题与思考，浙大网新图灵副总经理张晓晶结合企业实际，勾勒了当前对人文社科类专业人才的期待。她表示，公司在招聘时最看重三点核心素质：一是懂行业、懂企业，能够快速理解业务场景；二是有扎实的法律法规素养，具备合规意识；三是能主动拥抱AI工具，利用技术实现高效产出。

浙大网新图灵副总经理张晓晶

张总进一步阐释，随着企业智能化转型的深入，人文专业人才的价值不仅没有削弱，反而更加凸显。“技术的背后是人，是文化，是规则。我们需要的正是那些既有人文底蕴，又能理解技术逻辑，能够在人机协同中发挥桥梁作用的人才。”她认为，具备这些能力的学生将是未来企业青睐的对象。

浙大网新图灵凌云事业部总经理蔡宏坚则从技术应用的角度补充了对学生的能力期待。他指出，当前AI工具的爆发对文科和理科都构成了同样的挑战——AI既能写宣传稿，也能写代码，传统的专业壁垒正在被打破。“未来的人才区别不在于‘学文’还是‘学理’，而在于‘会不会用工具’。”他建议，学生在校期间应主动接触各类AI工具，通过高频次的“人机交互”来培养技术敏感度和应用能力，从而在未来的职场中具备不可替代的协作价值。

浙大网新图灵凌云事业部总经理蔡宏坚

汇聚调研智慧，擘画协同育人新篇

在数字化转型与人工智能快速迭代的背景下，企业对人文社科类专业人才的需求正从单一技能型向“人文底蕴+技术素养+行业认知”的复合型转变。人才培养必须建立在深入了解行业、主动拥抱技术的基础之上。

此次调研不仅是“访企拓岗促就业”工作的持续深化，更是学院立足当前、谋划长远的战略举措。下一步，人文与外国语学院将以此次调研为契机，持续推动与浙大网新图灵等优质企业的深度联动，加速课程体系重构升级，积极探索数智时代“新文科”建设与发展的有效路径，努力培养更多适应社会需求、具备核心竞争力的高素质应用型人才。