为深化校际合作，互学互鉴人才队伍建设经验，4月2日，浙江工业大学之江学院副院长王林祥率队来我校，围绕高层次人才引进、“银龄人才”引进、外聘学科带头人管理及产教融合型师资队伍建设等重点工作开展专题调研。副校长陈浚热情接待了王林祥一行，人事处相关负责人陪同调研。

会上，陈浚代表学校对王林祥一行的到访表示热烈欢迎，重点阐述了我校“十四五”期间人才队伍建设的总体思路与具体举措，详细介绍了学校围绕“1+4+N”学科建设、学位点培育目标，在人才队伍建设方面的创新实践与显著成效。人事处相关同志从“引、育、留、用”四个维度，全面分享了我校在高层次人才引进政策优化、青年人才培育体系构建、人才服务保障机制完善以及人才创新活力激发等方面的经验做法与探索成果，为双方交流提供了具体参考。

王林祥对学校的热情接待和精心安排表示衷心感谢，简要介绍了之江学院的办学特色、人才队伍建设现状，以及当前在高层次人才引育、“银龄人才”引进、外聘学科带头人管理等工作中面临的难点与困惑。他表示，我校在人才队伍建设方面的成熟经验和创新举措，对之江学院破解发展难题、提升人才工作质量具有重要的借鉴价值。

双方围绕调研主题展开深入务实的交流研讨，就民办院校、独立学院两类不同类型高校在人才队伍建设中面临的共性挑战，以及各自的特色优势达成共识。双方一致认为，加强校际常态化交流、互学互鉴，是推动人才工作高质量发展的重要途径，今后将在人才信息共享、银龄专家互聘、产教融合项目联合申报等领域深化合作、携手共进，共同提升人才队伍建设水平。

调研期间，王林祥一行还先后参观了我校“树人之路”校史馆和宸阳书院“树人之家”，全面了解我校办学底蕴、发展历程及校园文化建设情况，对我校办学特色与育人成果给予认可。