为进一步推进学校“十四五”规划制定工作，3月31日下午，学校召开了“十四五”教学、人才专项规划汇报会，校长李鲁、副校长陈新民、陈浚、各学院院长和相关部门负责人出席了本次会议。会议由学科建设与发展规划处处长周朝成主持。

会议分两个阶段，第一阶段由教务处处长姜文杰对“十四五”人才培养发展规划进行了汇报。他围绕发展目标，提出在立德树人、产教融合和内涵建设方面的重点任务，通过优化专业结构、实施现代产业学院建设、实施一流专业与课程建设、实施课堂教学质量提升计划以及实践实验教学改革等举措，全面实现人才培养的提质升格。

各位院长各抒己见，在如何围绕学科主线、“双万计划”怎么做、一流课程怎么建、学科竞赛以及学风怎么抓等问题上提出了许多建设性的意见和建议。陈新民认为专业结构调整问题是必然要去面对和解决的，同时他肯定了通识教育对于提升学生素养的正向作用，强调了产教融合能够对人才培养改革带来积极效果。

李鲁就 “十四五”教学专项规划提出了指导性意见。一是要充分认识到规划是一个系统工程，要清晰总规划、专项规划和学院规划的各自功能。他做了一个非常形象的比方，指出学校总规划是发动机，学院规划是轮子，专项规划正式传动轴，要把发动机的能量传递到轮子上，让轮子转动起来。因此，各个专项规划负责的职能部门都要充分认识到这一点，在专项规划中要出好实招推动学院去落实总规划，扎实做好专项规划工作。二是围绕分目标，明确职责分工，做好专项设计。要对目标进行分解，要分析学科专业的基础和优势，明确相关任务应该落到到哪一些学科专业、哪一个学院，同时要推动交叉融合，做好资源整合工作。比如“双万计划”，落实到哪几个专业、哪几个学院来准备，需要进一步做好设计。三是精准选择，突出重点，提出实施方案。要选择目标，不要包打天下，精准施策，要有真招实招，选择重点，通过“十四五”期间的五年滚动，做出标志性成果，上一个新台阶。

会议第二阶段由人事处处长林峰进行“十四五”人才与师资队伍建设专项规划的汇报。根据人才与队伍建设目标，规划提出了“领军计划”、“领雁计划”和“领地计划”三大举措，为提质升格提供人才队伍保障。

各位院长在如何围绕学科主线引才、做好人才绩效跟踪以及人才关爱、引才创新举措以及岗位考核聘任等方面提出了许多建设性的意见。副校长陈浚指出，要凝聚共识，做好向心力建设，做到有前瞻性；要集中智慧，在学科差异化基础上对引才具体分析；要做好动员，凝聚动力，做到引育结合。

李鲁针对规划做了总结指导，强调做规划一定要有亮点和特色，要有针对性和可操作性，并提出了四点指导意见。一是要做好全校的学科评估及评价工作，要“举校之力建平台，举院之力建学科”，目标取向要清晰、精准，不能眉毛胡子一把抓；二是专项规划要与学院做好对接，在高层次人才培养上要做好“遴选优苗、重点培育”；三是要推进实施“揭榜挂帅”、“请佛建庙”的人才引进机制和学科平台建设机制；四是要用好核编定岗政策，激发现有人才和师资队伍的积极性。

“十四五”规划事关学校未来五年发展，根据总体工作要求，学校将制定一个总规划、八个专项规划以及各学院规划。近期，学校将继续组织专项规划汇报会，扎实推进“十四五”各规划编制，积极做好“十四五”谋篇布局工作。