一年一度的暑期中层干部研讨会是自新树大成立来形成的优良传统，每年的中层干部研讨会都会围绕学校发展的中心工作展开，有总结，有反思，有研讨，有规划，是广大领导干部集思广益，革故鼎新的重要平台。

今年的暑期中层干部研讨会于8月19日至21日在学校召开。会议围绕改革、转型与发展的主题展开，并将其纳入了学校发展的“十三五”规划当中进行整体考量，这不仅是顺应高等教育改革发展形势的需要，更是新时期适应学校自身特点与发展需要的积极探索与实践，此外，配合当前全党、全国范围内开展的“三严三实”专题学习活动，也让研讨会本身变得更加简朴、务实与严谨。

“三严三实”夯实转型之基

“三严三实”，是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。联系到具体的实践中，就要做到习近平总书记提出的领导干部既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

今年上半年，学校就按照中央、省委和教育工委的安排与要求，积极开展了“三严三实”教育活动，并将活动同学校发展、队伍建设等各项工作结合起来，取得了较好的实效。此次中层干部，为了进一步加深广大领导干部对于“三严三实”内涵的把握与理解，为学校发展提供保障，学校利用暑期中层干部研讨会的契机，以辅导报告的形式再次开展了“三严三实”专题教育活动的学习、重温与思考。

两场报告会分别由校党委副书记王军和校纪委书记陆桂芹所作。其中王军书记的报告以“律己用权，做一名情况明、数字准、责任清、作风正、工作实的中层干部”为主题，分别从律己用权的理解，对干部基本要求的理解和如何按照“律己用权”的要求做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”等三个方面展开论述。校纪委书记陆桂芹的报告则以“律己用权，干净为官，清白做人”为主题，重点阐述了严以律己、律己用权及学校党风廉政建设的角度展开。两个报告密切结合实际工作，问题提出尖锐、深刻，对策也务实、可操作，针对性很强，既反映了不少平时工作中存在的问题，也帮助不少干部理清了思路，对工作与实践起到了很好地指导作用，也为学校的转型与改革提供了坚强的保障。

紧扣改革寻求转型蹊径

校园两级管理改革在学校推出已经一年时间，多年来权力过于集中、管理效率不高、组织协调不力、办学活力缺乏的壁垒就此打破，但改革的力度还很不够，有些改革甚至还不够深入。如何把握当前养老保险改革和人事分配制度改革的契机，进一步深化两级管理的改革，成为此次中层干部会研讨的重点之一。

为了更好地结合国家发展改革的宏观背景和校院改革的微观背景，做好应用型转型转型这篇文章，中层干部期间，学校也邀请了财政厅教科文处副处长虞劲松和浙江省教育考试院副院长边新灿分别就财政制度改革和招生制度改革作了专场报告会。两个报告紧扣“改革”这个关键词，分别从改革的背景、改革的举措以及带来的挑战等几个方面展开，让广大中层干部能够在准确把握当前财政制度和招生制度改革的大方向的前提下，更好地探索教育、教学改革的实践，也为学校“十三五”规划的制定和各项改革的进一步深入指明了方向。

通过结合宏观和微观改革的大背景，中层干部们展开了热烈讨论，并结合学校和学院改革的具体实践，提出了建议与对策。如余克艰就结合小组成员的讨论，对“十三五”规划的理解从战略目标、具体指标、落实项目、调查研究、二级管理等六个方面提出了具体建议与意见。夏晴则结合小组成员的讨论，对校园两级管理改革从责权问题、经费问题等角度对改革的进一步深入给出了建议。金劲彪则重点就应用型转型、新校区规划等关键问题结合小组成员意见提出了具体举措。洪国延结合养老保险制度改革和人事分配制度改革的原则，提出了改革的具体内容和重点。可以说，这些意见与建议，既是集思广益产生的成果，更是学院、师生教育教学实践与改革的成果，而围绕改革谋求的转型也必然走出一条符合树大实际的蹊径。

科学规划引领跨越发展

三天的中层干部研讨会围绕两级管理改革、规划的制定、新校区规划、养老保险制度改革、人事分配制度等具体内容展开，看似内容多且分散，但正如校党委书记章清所言，这些主题是有其内在联系的：规划是发展目标的定位，要走规划路径，首先要明确重点是什么，那就是转型，只有转型才能保障质量。而要推进转型，靠的是二级管理的机制，要运行这套机制，又离不开队伍的支撑，队伍的建设又要求人事分配制度的改革。我们的办学要实现空间的拓展，表面看是校区规划与建设，其实深层次靠的是文化和我们立德树人的根本。

对于此次中层干部会取得的成果，徐绪卿校长表示有理论，有思考，也有规划，为学校下一步的发展打下了思想的基础。他也在全面回顾学校上半年工作的基础上，明确了指出了学校当前面临的主要任务，其一是立德树人，其二则是内涵提升与拓展外延。结合这两项任务，他也提出了今后工作的重点。第一是进一步推进教学服务型大学的研究与建设；第二是做好新校区的规划与建设工作，要从功能、使用、运行三方面进行具体的细化；第三是持续推进校园两级管理的改革，特别要强调学院的主动性，同时职能部门做好协调与服务；第四是要强化师资队伍建设，通过高端人才的引入，改善优化我们的人才队伍结构，为教师分流创造条件；第五是加快转型，提高教学质量，要明确为什么转，摆正立德树人的关系，科学制定方案，抓好落实，切实提高改革的成效。

校党委书记章清也在充分肯定中层干部研讨会成果的同时，对广大干部提出了更高的要求。他希望广大干部能够站得高一点，树立全局意识；谋得深一点，考虑工作更加深入细致；做得多一点，既要多些服务意识，也要坚持做到位；想得开一些，少抱怨，少计较，靠团队力量谋发展，从“我”做起为学校的发展助力。

会议期间，学校还组织全体中层干部参观了新校区建设情况，并听取了绍兴柯桥区杨汛桥镇党委书记王叶刚所作的“杨汛桥的昨天、今天、明天”的报告，使广大干部进一步了解了新校区建设进展和杨汛桥的发展情况。

中层干部研讨会的召开，在学校发展“十三五”即将开局之际，为学校发展与改革进一步里，厘清了思路，同时面对转型的问题，也在广大干部中进一步形成了共识，同时随着各项改革的落地、推进与深入，学校也终将在转型的实践中实现跨越式的发展。